广西挂钩比例高，企业退休人员今年涨75元容易吗？
2025年7月25日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、财政厅联合印发通知，决定从2025年1月1日起，调整广西退休人员基本养老金。此次调整的人员范围为2024年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员（含2024年12月按规定核定基本养老金并从2025年1月起按月发放基本养老金的人员），总体调整水平为2024年广西退休人员月人均基本养老金的2%，调整增加的基本养老金需在2025年7月31日前发放到位。这一消息让众多退休人员，尤其是企业退休人员十分关注：在这次养老金上涨中，企业退休人员涨75元容易吗？要回答这个问题，需要深入剖析广西此次养老金调整的政策。
广西养老金调整政策解析
广西本次基本养老金调整继续采用“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”相结合的办法。
定额调整：体现公平原则，所有符合条件的退休人员，统一按人均29元/月增加。这意味着无论退休人员之前的缴费情况、工作性质如何，都能获得这一部分相同的增长金额，是对所有退休人员的普惠性调整。
挂钩调整：分为两部分。
与缴费年限挂钩：每满一年每人每月增加0.5元。这一调整方式鼓励人们在工作期间长期稳定缴费，缴费年限越长，增加的养老金越多，体现了“长缴多得”的激励机制。例如，缴费年限为30年的退休人员，这部分可增加30×0.5=15元。
与养老金水平挂钩：按本人2024年12月应发基本养老金水平的0.65%增加月基本养老金。这体现了“多缴多得”原则，养老金水平越高，增长的金额相应也越高。假设某位退休人员2024年12月的应发基本养老金为3000元，那么这部分增加的金额为3000×0.65%=19.5元。
适当倾斜：主要针对特定群体。
高龄倾斜：截至2024年12月31日年满70周岁的退休人员，每人每月增加基本养老金2元。超过70周岁的退休人员，每增长1周岁每人每月增加2元。在此基础上，对满80周岁以上的退休人员，80周岁以上的年龄区间每增长1周岁每人每月再增加1元。比如，一位75岁的退休人员，高龄倾斜部分可增加2+（75-70）×2=12元；若一位85岁的退休人员，高龄倾斜部分则可增加2+（80-70）×2+（85-80）×（2+1）=37元。
艰苦边远地区倾斜：2024年12月前在广西艰苦边远地区领取基本养老金的退休人员，每人每月增加基本养老金2元。这是对在艰苦边远地区工作并退休的人员的一种照顾，考虑到他们工作环境的特殊性。
此外，企业退休的军队转业干部群体也受到特别关注。调整后，月应发基本养老金未达广西2025年企业退休人员基本养老金平均水平的，不足部分予以补足。
企业退休人员涨75元的可能性分析
要判断企业退休人员涨75元是否容易，需综合考虑定额调整、挂钩调整和适当倾斜等多方面因素。
低养老金水平且缴费年限短的企业退休人员：假设一位企业退休人员，2024年12月的基本养老金为1500元，缴费年限为15年，也不属于高龄和艰苦边远地区退休人员。其养老金增加金额计算如下：
定额调整：29元。
挂钩调整：
与缴费年限挂钩：15×0.5=7.5元。
与养老金水平挂钩：1500×0.65%=9.75元。
总共增加金额为29+7.5+9.75=46.25元，远低于75元。对于这类退休人员，由于养老金基数低、缴费年限短，仅依靠常规的定额和挂钩调整，很难达到75元的增长。
较高养老金水平且缴费年限长的企业退休人员：若一位企业退休人员，2024年12月基本养老金为4000元，缴费年限为35年，同样不属于高龄和艰苦边远地区退休人员。其养老金增加金额计算如下：
定额调整：29元。
挂钩调整：
与缴费年限挂钩：35×0.5=17.5元。
与养老金水平挂钩：4000×0.65%=26元。
总共增加金额为29+17.5+26=72.5元。如果该退休人员刚好年满70周岁，还可获得高龄倾斜的2元，就超过了75元。对于养老金水平较高且缴费年限长的企业退休人员，通过定额调整、挂钩调整以及可能的高龄倾斜，有较大机会实现75元的增长。
高龄且养老金水平适中的企业退休人员：假设有一位73岁的企业退休人员，2024年12月基本养老金为3000元，缴费年限为25年。其养老金增加金额计算如下：
定额调整：29元。
挂钩调整：
与缴费年限挂钩：25×0.5=12.5元。
与养老金水平挂钩：3000×0.65%=19.5元。
高龄倾斜：2+（73-70）×2=8元。
总共增加金额为29+12.5+19.5+8=69元。若其缴费年限再多几年或者养老金水平再高一些，达到75元增长是有可能的。对于高龄且养老金水平适中的企业退休人员，实现75元增长有一定可能性，但也并非轻而易举。
政策调整的影响及注意事项
对不同群体的影响
低收入、短缴费年限群体：此次调整虽然有定额调整作为普惠部分，但由于挂钩调整中与缴费年限和养老金水平挂钩的标准对于他们提升有限，整体养老金增长幅度相对较小。不过，政策中的高龄倾斜和对企业退休军转干部的照顾，在一定程度上保障了特殊情况下这部分群体的利益。
高收入、长缴费年限群体：这类群体在挂钩调整中受益相对较大，较高的养老金水平和较长的缴费年限，使得他们在与养老金水平挂钩和与缴费年限挂钩的调整中都能获得较多的增长金额。但由于总体调整水平限制在2%，其增长幅度也并非无限制扩大。
高龄群体：高龄倾斜政策对70周岁及以上，尤其是80周岁以上的高龄退休人员有明显的照顾。随着年龄增长，增加的养老金金额逐步提高，这有助于改善高龄老人的经济状况，提高他们的生活质量。
对养老保险体系的影响
激励缴费：挂钩调整中的“多缴多得、长缴多得”原则，对在职人员具有一定的激励作用，鼓励他们在工作期间积极参保、按时足额缴费并且尽可能延长缴费年限，从而为未来的退休生活积累更多的养老金财富，也有利于养老保险基金的可持续发展。
基金压力：尽管总体调整水平为2%，但随着退休人员数量的增加以及养老金的持续调整，养老保险基金仍面临一定压力。广西需要通过合理的财政预算安排、加强基金监管和投资运营等多种方式，确保基金收支平衡，保障养老金按时足额发放。
退休人员的注意事项
关注政策细节：退休人员应仔细研读养老金调整政策，了解自己符合哪些调整条件，尤其是对于定额调整、挂钩调整和适当倾斜的具体规定，明确各项调整如何影响自己的养老金增长金额。
核对养老金金额：在养老金调整发放到位后，退休人员要及时核对自己的养老金账户金额，确认调整后的养老金是否准确无误。如发现问题，应及时向当地社保经办机构反映，以便核实和解决。
合理规划生活：养老金增长后，退休人员可根据增加的收入合理规划日常生活开销，改善生活质量。同时，也可考虑将部分资金用于健康保健、文化娱乐等方面，丰富退休生活。
结论
广西养老金上涨政策的出台，是保障和改善民生的重要举措，体现了对退休人员的关怀。对于企业退休人员能否涨75元这一问题，不能一概而论，取决于退休人员的养老金水平、缴费年限、年龄以及是否属于艰苦边远地区等多种因素。低养老金水平且缴费年限短的企业退休人员实现75元增长难度较大；而较高养老金水平、长缴费年限或者高龄的企业退休人员，通过各项调整的综合作用，有较大机会实现75元甚至更高的增长。在政策实施过程中，不同群体受到的影响各异，同时也对养老保险体系产生了多方面影响。退休人员自身需要关注政策细节、核对养老金金额并合理规划生活。总体而言，广西养老金调整政策在追求公平与效率的平衡中不断完善，为退休人员的晚年生活提供更坚实的保障。